根据市教育局党委《关于做好合肥市中小学教职工、市属学校市管领导班子及领导干部2010-2011学年度考核以及市属学校民主评议领导干部工作的通知》（合教党委〔2011〕36号）文件精神，经研究决定，学校将于2011年8月25日至26日进行教职工年度考核工作。具体工作安排如下：

    一、考核对象与内容：

    考核对象为全体教职工。教师和教辅人员分别按2011年7月7日教代会通过的《合肥一六八中学教师岗位奖励性绩效考核实施细则》、《合肥一六八中学行政教辅及后勤服务人员奖励性绩效考核办法》进行。

    二、考核等次

    考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中学期优秀等次数为参加学年度考核人数的20%，学年度优秀等次数为参加学年度考核人数的15%。

    三、考核办法和程序

    1、以年级和部门为单位进行考核。对教师考核主要由年级实施；对行政后勤及教辅人员的考核由相关处室实施。分学期和学年进行，学年考核总分＝两学期考核累加总分。

    2、个人述职。

    3、年级根据《合肥一六八中学教师岗位奖励性绩效考核实施细则》分学期予以附分，提出学期和学年考核等次建议；部门根据《合肥一六八中学行政教辅及后勤服务人员奖励性绩效考核办法》分学期予以附分，提出学期和学年考核等次建议；被考核人均需填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》。

    4、考核小组对考核建议进行审议。

    5、考核小组集体研究确定考核等次，并在校园网和公示栏进行公示。

    四、总结及资料归档。学校对学年度考核工作进行总结，形成书面总结材料，并将相关资料报送市教育局组织人事处和学校留存。

    五、考核结果的使用

    （一）、本学期考核结果作为上半年奖励性绩效发放的主要依据；

    （二）、学年度考核被确定为合格及以上等次的，按照以下规定办理：

    1、按照有关规定增加薪级工资 ；

    2、按照有关规定发放绩效工资；

    3、本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；

    4、被确定为优秀等次的，加竞聘上岗时，同等条件下予以优先考虑。

    工作人员无故不参加学年度考核，或者学年度考核被确定为基本合格、不合格等次，或者学年度考核不确定等次的，不增加薪级工资、不发放绩效工资、本学年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。

教师考核表

行政教辅及后勤服务人员考核表

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