第一站——青松常在，责任不倒。

作为各路口街区常见的带伞小车，它们的出现总让繁忙嘈杂的街口出现丝丝生机。精美的面食被井然有序地摆放在银白色的车上，除了美味，还有一份来自食品内心的故事。

微微细雨点缀着干净利索的车房，我们也就来到了青松食品公司的生产场地。厂房内，静得出奇，只是隐隐约约的有机器的工作声。寻找声音的来源，也就进入了生产场地腹地。果不其然，在每一个窗口处，都有许多的机器井然有序的完成着自己的工作。除了金属色的运行板，那便是着装着白色消毒服的工作人员的身影了。食品安全，那是一个企业的责任与担当的体现，青松企业公司就本着为耕者谋利，为食者造福的原则，员工们自觉承担责任，自信自己的努力，尊重自己的工作，进而造就了自己独特的企业文化：以人为本，分级管理，层层负责，制度约束，机制激励，奖惩分明。

所以忠诚合作，荣辱与共，未尝不是一个团体应当具备的最佳风貌！

第二站——要干就干第一的冲劲——海尔电器

从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球大型家电第一品牌，从第一台白色家电的诞生，到与互联网的紧密结合，海尔经历了五个发展阶段。当用户来信反映海尔冰箱有质量问题时，海尔CEO张瑞敏让员工用大锤亲自砸毁76台有缺陷的冰箱，砸醒了员工的质量意识，于是，严抓质量，实施全面质量管理，也就提出了要么不干要干就干第一的口号。质量胜于一切，责任引领市场，凭借着一股永远以用户为是以自己为非的动力，海尔冲进国内市场，引爆国际家电市场。

创造资源、美誉全球是他们的企业精神；人单合一、速决速胜，是他们的企业作风；人人都是自己的CEO，是他们的发展观念，因此也就不难知道，不因世界改变而改变，顺应时代发展而发展，对当今的我们有多么重要的启发！创业创新，世界变化愈烈，传承便愈久，我们应当以开放的视野，不可能变为可能。就像海尔电器一样，打造出属于自己的品牌市场。

第三站——改炒为煮，洽洽瓜子口口香

除了改炒为煮洽洽瓜子，在口味上独具市场之外，他们还有独特的企业文化。听导游说，在恰恰有一个很奇怪的现象：员工把公司当成自己的家，员工流失率非常低，即便有营销人员跳槽，也很少会到洽洽的竞争对手那里去。难道是洽洽的规定吗？并不是，加强员工福利待遇非常特别，假如你曾是洽洽的员工后来跳槽离开了，没关系，只要洽洽给所有员工发礼品，或者年终搞文化活动，无论你离开多久，你依然能收到一份来自洽洽的礼物和真诚的问候，享受到与正规员工一样的待遇，真正做到人走茶不凉。这与许多企业不同了，他们营造出了家庭的氛围使得企业上下一心共同理解和认同一套价值观企业.无论经营中发生什么，员工的心依然与企业站在一起，同样，无论员工有什么困难，企业都会把你当成家庭一员，而为你提供帮助，使员工真正的有归属感。亲如一家的氛围，员工在里面怎能不卖力地工作？怎能不工作地愉悦？

家的氛围融洽，让恰恰企业文化独树一帜，故而在一个大集体当中，倘若我们每一个人都能把彼此当做至亲至爱，还怕做不到兄弟齐心其利断金吗？团结就是力量，有爱更加辉煌，在168中学这个大家庭中，我们每一个人都是一份子，有每一个人彼此的真心相待，必能拥有它应有的辉煌！

供稿：高一（1）班  丁科缘 审稿：杨琴