合肥一六八中学2025年度教师职业道德考核、

教职工年度考核和教职工奖励工作方案

一、指导思想

为进一步加强学校管理和队伍建设，强化教师职业道德，调动教职工积极性，进一步推动学校各项工作再上新台阶，依据合肥市教育局《关于做好 2025 年度教师职业道德考核、教职工年度考核和教职工奖励工作的通知》文件精神，坚持客观公正、民主公开和注重工作实绩的原则，切实做好2025年度教师职业道德考核、教职工年度考核和教职工奖励工作。

二、领导小组

组长：吴菊文 罗在兵

组员：陈忠好 苏键 许静 赵同志 陈炳炎 洪丽 轩阳梦 陆勇 周宗宇 张禹 徐峰 张文生 王孝金 丁家海 汪聪 周健 郑丽 邹蓉梅 童峰 张超伟 罗菲 陈峰杨智 程霞 李孔望 杨贤云 王群 刘晓舞 陈影 薛冬梅 朱晗晗 汪道荣 周培齐 刘光玲

三、具体事项

（一）教师职业道德考核

1、考核对象：全体教师

2、考核内容、程序和方法：考核内容、程序和方法：按照《安徽省中小学幼儿园教师职业道德考核办法（2019 年修订）》、《安徽省中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》等有关规定进行考核。考核对象自学职业道德、法律以及安全知识等相关文件法规；采取教师自评、互评相结合的形式，各占 40%、60% 的权重，测评总分 100 分。考核结果分为合格（60 分以上）、不合格（59 分以下）两个档次。

3、考核安排：

年级任课教师（含中层干部）由年级组织安排；综合组教师（含中层干部）、不带课的中层干部、外派干部由教务处、办公室组织安排（东区中层干部由高复年级组织安排）。具体分组及安排见附件。

各组牵头负责人要妥善安排好考核及统分工作，考核结果经年级、分管部门（政教处、教务处等）负责人及分管校长审核后，填写《2025年度教师职业道德考核等次花名册》

4、考核等次：考核结果分为合格、不合格两个等次。

5、结果运用：

（1）作为教师资格定期登记注册、年度考核、职称评聘、推优评先、表彰奖励、奖励性绩效工资发放等的重要依据。

（2）师德考核等次为合格的，方可在当年绩效考核和教师年度考核中评为优秀等次；师德考核不合格的，当年绩效考核和教师年度考核定为不合格，当年不得晋升职务和岗位等级，不得推优评先，并按有关规定扣发绩效工资，必要时可调整工作岗位。

（3）教师有违反职业道德应予处理的行为，按照《安徽省中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》规定，作出相应的处理。

（二）教职工年度考核

1、考核对象：全体教职工（不含学校领导班子及成员。学校领导班子及其成员年度考核由市教育局党委组织进行。）

2、考核内容：职业道德、业务能力及工作实绩，将教师职业道德考核结果代入年度考核。考核通过教师互评、年级与部门评并结合常规工作数据的形式，测评总分100 分，其中教育教学常规（年级常规管理、教育教学评教等）、互评、年级评、部门评分别占40%、30%、20%、10%权重。中层干部参与年级考核与评分，结合学校对干部考核数据单独测算考核结果。

3、考核办法和程序：被考核人员按照岗位职责任务、考核内容及有关要求进行个人总结或述职，填写《合肥市事业单位工作人员年度考核登记表》；主管领导和考核工作领导小组在听取群众和教职工本人意见的基础上根据个人总结或述职以及平时工作表现情况，结合 2025 年度绩效考核结果和职业道德考核结果，写出评语，提出考核档次建议；经学校领导班子集体研究审议后确定考核档次；在校内公示 5 个工作日；将考核结果以书面形式告知被考核人，并由其本人签署意见。对于被确定为基本合格、不合格档次的人员进行诫勉谈话，限期改进。

4、考核安排：

全体教职工认真填写《合肥市事业单位工作人员年度考核登记表》，以年级、部门为单位进行述职、考核。

年级主任及任课的中层干部参与本年级/综合组的考核；综合组教师、不带课的中层干部、外派干部由教务处、办公室组织考核，不带课的中层教辅参与外派干部的考核。具体分组及安排见附件。

各组牵头负责人要妥善安排好考核及统分工作，考核结果经年级（部门）、政教处、教务处负责人及分管校长审核后，填写《2025 年度教职工年度考核档次花名册》。

5、考核等次及优秀比例：

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。优秀等次人数不超过各年级各部门参加年度考核有效人数的20%。

6、特殊情形处理：

（1）2025年辞职的教职工（含现已辞职），不纳入考核；2025年调出的教职工，不纳入考核（由调入单位进行考核）；2025年执行退休教职工，不纳入考核；2026年调出的教职工，纳入考核并确定档次。

（2）2025年病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过半年的教职工，参加年度考核，不确定档次，同时需在考核登记表中备注说明，长期病假若超过2年则不参加考核。女教职工按规定休产假超过半年的，参加年度考核，确定档次。

（3）新进教职工首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定档次。非首次就业，本年度在其他单位工作时间与本校工作时间合并计算，累计不到半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；累计超过半年的（含试用期），由我校进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。

（4）学校派出挂职锻炼、学习培训、执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由派出单位进行年度考核，主要根据挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的表现确定档次。

（5）受到处分的学校教职工，其年度考核有关事宜，分别按以下规定执行：①依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》受到政务处分的或依据《中国共产党纪律处分条例》受到党纪处分的，其年度考核结果按照《印发 <关于党纪政务处分决定执行工作规定> 的通知》（皖纪发﹝2022﹞5 号）执行。②依据《事业单位工作人员处分规定》（人社部发﹝2023﹞58 号）受到处分的，其年度考核结果按该规定执行。③依据《关于事业单位工作人员记大过、降级处分和政务处分年度考核问题的复函》（人社部函﹝2025﹞90 号），事业单位工作人员受到记大过、降级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。受政务处分的事业单位工作人员参加年度考核，按照受同种类事业单位工作人员处分有关规定办理。④同时受到党纪政务处分和组织处理的，按照对其年度考核结果影响较重的处理、处分确定年度考核结果。（6）师德考核合格的教职工年度考核方可确定为合格及以上等次，师德考核不合格的教职工年度考核直接定为不合格等次。

（6）师德考核合格的教职工年度考核方可确定为合格及以上档次，师德考核不合格的教职工年度考核直接定为不合格档次。

（7）对无正当理由不参加年度考核的教职工，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格档次。

7、结果运用：

非无故不参加年度考核或年度考核被确定为基本合格、不合格等次，以及年度考核不确定等次的，薪级工资不予晋升、按有关规定扣发绩效工资、本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。

（三）教职工奖励

1、奖励对象及实施：年度考核获优秀等次人员。在职在编教职工按照省委组织部、省人社厅皖人社秘【2020】26号等文件进行嘉奖；行政教辅人员按照学校相关制度进行奖励。

2、工作程序：根据年度考核结果确定奖励名单；公示5个工作日后上报市教育局审批。

四、几点要求

1、请各年级、各部门认真组织教师职业道德考核及教职工年度考核工作，每位教职工均要有年度考核述职报告并以年级和部门为单位进行述职，严禁走过场。

2、请各年级、各部门将教师职业道德考核结果及年度考核结果电子版和纸质版（须年级、政教处、教务处负责人及分管校长签字）《合肥市事业单位工作人员年度考核登记表》于3月30日下班前报南区校办公室。考核过程性材料请各年级、部门自行保管，存档备查。

附件： 2025年度教师职业道德考核、教职工年度考核分组及安排

                                   合肥一六八中学

2026年3月23日

附件：2025年度教师职业道德考核、教职工年度考核分组及安排（详细安排待定）