一、考核宗旨：

为全面推动学校教育教学工作，促进青年教师在学习中提升,在实践中磨练,在反思中发展,加速青年教师专业成长，特进行青年教师教学基本功考核。

二、组织机构：

1、考核领导组

   组  长：阮厚广       

   副组长：李善信、许有科、王银堂

   成  员：杨会谦、陈忠好、陆  勇、翟荣宝、韩远兵、吴  勇、李文法、赵同志、乐雅萍、许  静

2、考核工作组

   组  长：许有科

   副组长：陈忠好、陆  勇、翟荣宝、

       成  员：许从长、祝文革、李春林、尹志宝、李洪流、李庆春、王  群、王兆丰、楚俊生、邹蓉梅

3、项目小组

（1）语文组（2）数学组（3）英语组（4）文科综合组（5）理科综合组

三、考核对象： 35周岁以下（1976年8月31日后出生）青年教师。

四、时间安排：

1、宣传：6月—8月

2、基本功考核：8月23日—24日（日程安排详见“暑期教师培训方案”）

3、青年教师展示课：9月初（由考核优秀教师参加）

五、考核内容：

1、高、中考试题考试；2、教学设计； 3、无生上课（含说课）；4、师德演讲（对象为2011年新聘教师）。

六、评价与反馈：

1、分单项评价和综合评价两部分分别进行。单项评价按每项考核满分100分计算；综合评价以考试、教学设计、上课的0.4、0.2、0.4、权重求和计算（师德演讲以附加分计算）。

2、综合评价每组分别设置一等奖1—2名、二等奖2—3名、三等奖3—5名。

3、反馈分三个层次进行：评价专家组向学校总体反馈；专家组在教研组范围内向青年教师集体反馈；学校将成绩及专家组意见向青年教师个别书面反馈。

八、其他

1、本次考核作为我校青年教师2010—2011学年度校本培训的重要内容，计入继续教育学时；

2、本次考核的成绩作为学校对青年教师综合考评的重要依据，并记入教师专业成长档案；

3、优秀教学设计等考核后集结成册，作为本次活动的成果保留。

4、敬业精神非常突出、业务特别优秀、工作业绩特别突出的青年教师经校长室研究后可免本年度业务考核（具体名单将公示）。

                         合肥一六八中学青年教师教学基本功考核领导小组

                                                        2011年6月