合肥一六八中学2020年度

领导班子及成员考核、教师职业道德考核、

教职工年度考核以及民主评议领导干部工作方案

一、指导思想

为进一步加强学校管理和队伍建设，强化教师职业道德，调动教职工积极性，进一步推动学校各项工作再上新台阶，依据合肥市教育局党委《关于做好2020年度学校领导班子及成员考核、教师职业道德考核、教职工年度考核以及民主评议领导干部工作的通知》文件精神，坚持客观公正、民主公开和注重工作实绩的原则，切实做好2020年度领导班子及成员考核、教师职业道德考核、教职工年度考核以及民主评议领导干部工作。

二、领导小组

组长：范守国 吴菊文

组员：王银堂 陈忠好 梁昌波 苏键 许静 赵同志 陆勇 洪丽 肖云辉 周宗宇 邹蓉梅 陆广武 李振军 翟荣宝 赵一红 张文生 徐峰 葛暄 汪玉慧 王路遥郑丽 吴勇 王辉 赵锋林 丁家海 刘云 王环宇 方栋 林兴华 张尚镯 吴孔泉 张豪 刘道扬 童峰 姜珍伟 王群 余伟 宋美贵 舒畅 汪聪 戴艳红 舒桂舟 陈影 张海珍 陈玉林 姚能文 尹爱国 郝满华 程学艺 梁玉梅 王胜利

三、考核时间

2020年1月1日—12月31日

四、考核具体事项

（一）领导班子及成员考核

1、考核对象：学校领导班子及其成员

2、考核内容：全面从严治党和党风廉政建设、党建工作、履职能力、工作实绩等（疫情防控、抗洪救灾等应作为考核的重要内容）；德、能、勤、绩、廉；落实党风廉政建设和反腐败工作。

3、考核办法：学校主要领导代表班子作年度述职述廉述责报告，班子成员述职述廉述责。组织参会人员进行民主测评和评议。

（二）教师职业道德考核

1、考核对象：全体教师

2、考核内容：《安徽省中小学幼儿园教师职业道德考核办法（2019年修订）》、《安徽省中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》等有关规定。

3、考核办法：考核对象自学职业道德、法律以及安全知识等相关文件法规；采取教师自评、互评相结合的形式，各占40%、60%的权重，测评总分100分。考核结果分为合格（60分以上）、不合格（59分以下）两个等次。

4、结果运用：考核为合格等次的，绩效考核和年度考核方可评为合格及以上等次，考核不合格的，绩效考核和年度考核应直接定为不合格，当年不得晋升职务、岗位等级，不得评先评优，按照有关规定扣发绩效工资，必要时可调整工作岗位。

（三）教职工年度考核

1、考核对象：全体教职工

2、考核内容：职业道德、业务能力及工作实绩（含疫情防控、抗洪救灾等方面的表现）

3、考核办法：考核对象进行个人总结或述职，同时填写《合肥市事业单位工作人员年度考核登记表》；主管领导和考核领导小组结合个人总结或述职以及平时工作表现，结合2020年度绩效考核结果和职业道德考核结果，提出考核等次建议；经校长办公会研究后确定考核等次；在校内公示5个工作日；将考核结果以书面形式告知被考核人。

4、优秀比例：优秀等次人数不超过各年级各部门总人数的20%

5、结果运用：

病假、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核；无故不参加年度考核或年度考核被确定为基本合格、不合格等次，以及年度考核不确定等次的，薪级工资不予晋升、按有关规定扣发绩效工资、本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。

（四）民主评议领导干部

1、评议对象

学校中层以上干部（在学校担任领导职务不足半年的可不参加评议）。

2、评议内容

从德、能、勤、绩、廉五个方面及上一年度民主评议结果整改落实情况对评议对象进行评议。

3、实施步骤：

（1）述职与测评；（2）全校教职工进行民主评议；（3）结果与反馈。

4、等次确定

统计测评结果，按比例确定优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

5、结果运用

民主评议的结果作为干部奖励、考核、任用和调整的重要依据之一。

五、考核及民主评议安排

1、班子成员及外派干部：面向全体教代会代表述职、测评。（3月28日）

2、东、南校区中层干部（含年级主任）：分校区面向全体教职工述职、测评。（3月24日）

3、其他教职工：分年级、分部门进行述职、测评，具体分组见附表，具体时间由各年级、各部门另行通知。

4、民主评议由工会牵头，召集教代会代表召开座谈会，具体时间另行通知。

六、几点要求

1、结合落实新冠肺炎疫情常态化防控有关要求，在教育局指导下合理安排考核工作。

2、请各年级、各部门认真组织教职工年度考核工作及教师职业道德考核，每位教职工均要有年度考核述职报告并以年级和部门为单位进行述职，严禁走过场；认真填写《合肥市事业单位工作人员年度考核登记表》。

3、请各年级、各部门将年度考核结果及教师职业道德考核结果电子版和纸质版、《合肥市事业单位工作人员年度考核登记表》于4月1日下班前报南区校办公室。

合肥一六八中学

2021年3月16日 

附：教职工年度考核分组