各年级、各部门：

根据《关于调整市属学校教职工年度考核时间和开展2018年9-12月过渡期考核工作的通知》（合教秘人[2019]135号）文件精神，结合我校实际，特制定本实施细则。

一、考核范围

学校在职在编教职工。

二、考核工作领导小组

组  长：吴菊文

成  员：李善信 许有科 王银堂 杨会谦 陈忠好 许静 陆勇 赵同志 洪丽 周宗宇 乐雅萍 李振军  戴艳红 朱行星 周冬冬 郭蕾 王琴 蒋功顺  蒋玉兰 宋美贵 王艾玲 郝满华 陈安琪 梁玉梅 崔婧妍

三、考核内容

参照市人社局《关于做好 2015 年事业单位工作人员年度考核工作的通知》（合人社秘〔2015〕371 号）、市教育局教人〔2007〕142 号和《关于印发<合肥市中小学教师师德考核办法>的通知》（合教〔2018〕55 号），结合我校实际，主要考核“德、能、勤、绩”四个方面，尤其注重考核工作实绩。

四、考核日程安排及工作程序

1、4月8日  考核领导小组第一次会议，讨论有关文件，研究过渡期考核工作布置。

2、4月10日  召开全体教职工大会，传达《关于调整市属学校教职工年度考核时间和开展2018年9-12月过渡期考核工作的通知》（合教秘人【2019】135号），宣读《合肥一六八中学2018年9-12月过渡期考核实施细则》（讨论稿），并接受教职工提出意见或建议。

3、4月12-16日  根据教职工修改意见或建议形成《合肥一六八中学2018年9-12月过渡期考核实施细则》并在校园范围内进行公示。

 4、4月17-18日  全体被考核人员分考核组进行个人总结或述职，填写《合肥市事业单位工作人员 2018 年度 9－12 月过渡期考核登记表》；主管领导在听取群众和教职工本人意见的基础上，根据个人总结或述职以及平时工作表现情况，写出评语，提出考核等次建议。

5、4月19日  考核领导小组第二次会议，对各考核组考核结果进行认定。

6、4月20-24日  将考核结果书面通知被考核人，在学校范围内公示过渡期考核结果。对确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行诫勉谈话，限期改进。

7、 4月25日  将各相关材料上报市教育局组织人事处。

五、考核分组及评定等次

过渡期考核分组：各年级教师组、综合学科教师组、行政教辅组、生活老师组 。

过渡期考核结果分为：合格、基本合格、不合格。

七、有关说明

根据《关于调整市属学校教职工年度考核时间和开展2018年9-12月过渡期考核工作的通知》（合教秘人[2019]135号）相关规定：

1、新进工作人员首次就业，在试用期内参加考核，只写评语，不确定等次，不晋升薪级工资，本年度不计算为现聘岗位的任职年限；非首次就业，本年度在机关事业单位工作累计不到半年的（含试用期） ，不参加本单位年度考核；非首次就业，本年度在事业单位工作累计超过半年的（含试用期），由其现所在单位进行年度考核并确定等次，有关情况由原单位提供。未聘人员未聘时间累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。

2、单位派出挂职锻炼、学习培训、执行其它任务的工作人员，除特殊规定外，由派出单位进行考核，主要根据挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的表现确定等次。相关情况由其挂职锻炼、学习培训、执行其它任务的所在单位提供。

3、病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加考核。

4、受记过处分期间，考核不得确定为合格及以上等次；受降低岗位等级处分期间，考核不得确定为基本合格及以上等次；涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语，不定等次，结案后未给予处分或者给予警告处分的，按规定补写评语、补定等次。

5、对无正当理由不参加考核的教职工，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

6、教职工过渡期考核结果作为调整工资、岗位的主要依据。2017－2018 学年度考核和本次过渡期考核同时被确定为合格及以上等次的，按照有关规定晋升薪级工资、发放绩效工资，本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。考核被确定为基本合格、不合格等次的，薪级工资不予晋升，绩效工资按有关规定执行。

7、本实施细则由考核领导小组负责解释。

八．本实施细则于2019年4月16日校园公示后通过，予以实施。

中共合肥一六八中学委员会

 2019年4月12日